É muito importante
ficar a conhecer os motivos pelos quais um Trabalhador resolve abandonar
o seu local de trabalho (Instituição/ Serviço/ Unidade/ Empresa). Algumas empresas
aplicam a esses trabalhadores uma "entrevista de saída" para tentarem
aprender aquilo que pode ter corrido mal.
Ouvi num podcast
do THE ONE THING o entrevistado Brian
Gottlieb a falar num conceito diferente e muito interessante. Em vez de
realizar uma entrevista de saída quando o trabalhador vai embora, realizar antes
uma entrevista para ficar, quando o trabalhador ainda está na empresa.
A ideia é recolher
informação que permita proporcionar um melhor ambiente de trabalho para que
o trabalhador queira continuar a trabalhar na empresa (aumentar a retenção)
e ao mesmo tempo perceber o que pode ser melhorado (na empresa e nos seus
responsáveis)
O Brian apontou
4 perguntas muito interessantes e eu achei que era importante partilhar estas
perguntas contigo. Inclusivamente gostava de as colocar também à minha própria equipa
(e acho que irei fazê-lo).
As 4 perguntas
são as seguintes
1 – O que é que
te faz vir trabalhar todos os dias?
2 - O que é que
um dia pode quer fazer-te ir embora?
3 – Onde é que
achas que a Instituição/Serviço está a fazer alguma coisa errada?
4 – O que é que
tu precisas do teu Líder que não está a obter hoje?
Vou lançar-te um desafio.
Se quiseres e de forma completamente anónima podes responder a estas perguntas no formulário a seguir.
Link para o formulário da ENTREVISTA PARA FICAR
Será realizada uma análise qualitativa e os dados agregados posteriormente divulgados no blog "Segurança do Doente" durante o mês de novembro de 2024
Conhecer o que motiva os trabalhadores a desenvolver um bom trabalho, quais são as suas necessidades e preocupações, são fatores muito importantes para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e promotor da Segurança Do Doente.
UM DIA SERÁS TU O DOENTE!
#umdiaserastuodoente
Fernando Barroso
https://fernandobarroso.gumroad.com/
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