Artigo revisto e republicado a 01 de maio de 2019
Como notificar a Falta de Recursos Humanos no NOTIFIC@?
Todas as notificações são importantes e podem fazer a diferença.
Para fazer passar a mensagem temos no entanto de o fazer com números, com números elevados e isso só será possível se todos colaborarmos, tornando o problema da falta de recursos humanos visível, junto dos responsáveis que podem de facto alterar alguma coisa.
Temos de notificar, de forma consistente, todos os incidentes relacionados com a falta de recursos humanos.
A ferramenta para o fazer existe. Chama-se NOTIFIC@ - Sistema Nacional de Notificação de Incidentes.
Fernando Barroso
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Olá
ResponderEliminarExcelente apresentação e muito bem este alerta para notific@r a falta de Recursos Humanos nas nossas Instituições de Saúde.
Da mesma, ficou-me uma dúvida:
Uma «Ocorrência Comunicavel» de que resulta dano para o Doente, não pode ser já considerado um «Evento Adverso»?
Fica esta dúvida...
Cumprs e votos de bom ano
Augusto
Tens toda a razão Augusto. Tentei ser fiel ao Sistema que está online. São estas pequenas arestas que temos de ir "limando"...
ResponderEliminarOlá
ResponderEliminarJá diz uma «Máxima» muito antiga:
«O Caminho faz-se caminhando....»
.. e nós estámos cá para o «trilhar».
Cumprs e obrigado pela partilha.
Augusto
onde introduzir o código para verificar a resposta da notificação?. Pois já fiz algumas e nunca a instituição ou chefia deu conhecimento.
ResponderEliminarObrigado.
Olá António,
EliminarPara introduzir o código vai à página do NOTIFIC@ ( https://www.dgs.pt/paginas-de-sistema/saude-de-a-a-z/notificacao-de-incidentes-e-eventos-adversos.aspx)
e mesmo no final da página encontra um link de acesso que diz: Para consultar a sua notificação, introduza aqui o código.
Clica nesse link e aparece o sitio para introduzir o código da sua notificação e verificar o estado/resposta