Como criar um Relatório de Segurança do Doente que todos podem ler?

Chegámos àquela altura do ano em que é importante divulgar um resumo do nosso trabalho.

- Afinal o que foi feito durante o ano que agora terminou?

O Feedback é muito importante! É por isso que eu gostava de mostrar-te como é que eu faço neste pequeno vídeo de 6 minutos…

Podes encontrar um “modelo” do relatório referido no video e fazer o download aqui

Adorava saber a tua opinião sobre este assunto. Quais são os teus comentários ou sugestões?

Se gostaste desta informação partilha com os teus Amigos.

Até à próxima e vamos lá concluir o nosso ano em grande.

A Importância da Auditoria Interna na Saúde – Andreia Toga

Este artigo é da autoria da Dr.ª Andreia Toga, Diretora do Serviço de Auditoria Interna do Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho, EPE., e publicado na revista “Gestão Hospitalar” da Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares |APAH| em Dezembro de 2014 .

(clique na imagem para ter acesso ao artigo)

Este é um interessante artigo que nos esclarece o conceito de “Auditoria Interna” para além da área clínica. A auditoria interna aqui referida refere-se à “avaliação dos processos de controlo interno e de gestão de riscos, nos domínios contabilístico, financeiro, operacional, informático e de recursos humanos,…” (artigo 17º do Decreto-Lei nº 244/2012, de 09 de novembro), não deixando de nos proporcionar outra informação e conhecimento muito interessante sobre a temática da “auditoria”

Outras fontes de informação que podem ser do teu interesse.

Site da Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares - http://www.askplane.com/2/index.html

Site do Instituto Português de Auditoria - www.ipai.pt/index.php 

Site do Institute of Internal Auditors - https://na.theiia.org/Pages/IIAHome.aspx

Portaria nº 250/2014 - Procedimento Concursal de Recrutamento para a Carreira de Enfermagem

O Decreto -Lei n.º 248/2009, de 22 de setembro, diploma que estabelece o regime legal da carreira especial de enfermagem, bem como os respectivos requisitos de habilitação profissional, determina que o recrutamento para os postos de trabalho em funções públicas, no âmbito da carreira em causa, incluindo mudança de categoria, se efetua mediante procedimento concursal.

A Portarianº 250/2014 de 28 de novembro de 2014, regulamenta a tramitação do procedimento concursal de recrutamento para os postos de trabalho em funções públicas, no âmbito da carreira especial de enfermagem.

PÓS-GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM À PESSOA EM SITUAÇÃO CRÍTICA (2ª Edição)

Estão abertas as candidaturas à

2ª Edição da PÓS-GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM À PESSOA EM SITUAÇÃO CRÍTICA

na Escola Superior de Saúde Egas Moniz

Você é o piloto! (You are the Pilot!), Por Alexandre Tavares, Médico

Você é o piloto! 

Uma "viajem" pela Segurança do Doente, com uma perspectiva diferente é o que vos propomos hoje com a ajuda de Alexandre Tavares, Médico brasileiro radicado no Canadá.

Não percas esta "viajem". Para leres o texto na integra vai a https://drtavares.wordpress.com/2014/12/02/you-are-the-pilot-portuguese/ 

Texto original por Dr. Alexandre G. Tavares
Aluno do Curso Internacional de Qualidade em Saúde e Segurança do Paciente da Universidade Nova de Lisboa / ENSP – FIOCRUZ Brasil
Médico – Child and Adolescent Treatment Centre, Manitoba, Canada
Twitter: @agtnet

www.drtavares.wordpress.com

(for the original in English, visit https://drtavares.wordpress.com/2014/08/13/you-are-the-pilot/ )

Informação publicada com autorização do Autor.

Comunicação e Literacia em Saúde - ISPA – Instituto Universitário

Curso de Comunicação e Literacia em Saúde

Dias 28 de Fevereiro e 7 de Março 2015

(2 Sábados | 12 horas intensivas)

Potenciar o empowerment do cidadão, contribuir para melhor educação para a saúde

Desenvolver estratégias de comunicação em saúde para conseguir maior adesão terapêutica com utentes/doentes

Desenvolver técnicas para melhorar relacionamento entre profissionais de saúde

Aplicar técnicas de Linguagem assertiva e comportamento positivo para mudar comportamentos e atitudes

DESTINATÁRIOS

• Profissionais de saúde, serviço social, desenvolvimento comunitário, reabilitação, comunicação e marketing

• Responsáveis pela educação para a saúde e pelo contributo pela educação em saúde e pelo contributo pelo empowerment do cidadão, em serviços de saúde e programas na comunidade

• Estudantes de qualquer ano das áreas da saúde, serviço social, desenvolvimento comunitário, reabilitação e inserção social, comunicação e marketing

OBJECTIVOS

• Conhecer aspectos teóricos, ferramentas e formas de alcançar uma maior literacia em saúde por todos os intervenientes nas actividades de educação para a saúde

• Contribuir para melhoria da comunicação em saúde, para a humanização dos serviços e maior empoderamento do cidadão

Medicamentos com nome ortográfico, fonético ou aspeto semelhantes (LASA) - Norma DGS

Para os mais desatentos (como eu próprio – obrigado pelo alerta Luís Caldas) foi divulgado no passado dia 30/Dezembro/2014 a Norma da DGS nº 020/2014 de 30/12/2014 - Medicamentos com nome ortográfico, fonético ouaspeto semelhantes.

O que podemos encontrar nesta Norma.

• Orientações para a implementação de práticas seguras no que respeita aos medicamentos com nome ortográfico e/ou fonético e/ou aspeto semelhantes, designados por medicamentos LASA (Look- Alike, Sound-Alike).
• Um instrumento de auditoria organizacional, na forma de Checklist
• Informação de apoio
• Definições/Conceitos e critérios
• Fundamentação
• Avaliação
• Anexo I: Lista de medicamentos com nome ortográfico e/ou fonético semelhantes, com aplicação do método de inserção de letras maiúsculas.
• Anexo II: Regras de aplicação do método de inserção de letras maiúsculas.

Como é o turno de Enfermagem durante a noite?

Um excelente exemplo do que ocorre durante o turno da noite em muitos hospitais...

Divulgação do Livro - Extravasaciones, un problema real

Um livro da autoria do Enfermeiro Alfonso Alvarez, Enfermeiro em Onco-hematologia no Complejo Asistencial Universitario de León.

O livro “Extravasaciones, un problema real” surge da necessidade, por parte dos profissionais e daqueles que estão prestes a sê-lo, de gerir os factores de risco, e de prevenir a ocorrência destes incidentes e no caso de ocorrerem, o que fazer e que meios utilizar para o seu tratamento, de forma a evitar os seus  efeitos devastadores (ver aqui as imagens). 

Um livro muito completo a não perder e que podes encontrar em http://www.extravasaciones.com/ 

Como notificar a Falta de Recursos Humanos no NOTIFIC@

Artigo revisto e republicado a 01 de maio de 2019

Como notificar a Falta de Recursos Humanos no NOTIFIC@?

Todas as notificações são importantes e podem fazer a diferença.

Para fazer passar a mensagem temos no entanto de o fazer com números, com números elevados e isso só será possível se todos colaborarmos, tornando o problema da falta de recursos humanos visível, junto dos responsáveis que podem de facto alterar alguma coisa.

Temos de notificar, de forma consistente, todos os incidentes relacionados com a falta de recursos humanos.

A ferramenta para o fazer existe. Chama-se NOTIFIC@ - Sistema Nacional de Notificação de Incidentes.

Fernando Barroso

Já conheces a ESCOLA DE SEGURANÇA DO DOENTE?

UM DIA SERÁS TU O DOENTE!

#segurancadodoente